3月2日，省信息产业厅继厅党组会、专题办公会后，召开了厅机关作风建设大会，传达学习了胡锦涛总书记在中央纪委第七次全体会议上的讲话和省级机关作风建设大会精神，全面动员、部署2007年机关作风建设工作。厅党组书记、厅长谢正义同志认真分析了厅机关接受第二次“万人评议”活动结果，结合本厅实际，对今年厅机关作风建设进行了深入动员和部署：

一、充分认识新时期加强厅机关作风建设的重要意义

公务员是公共服务人员，是人民群众的服务员。作风是公务员的“命根子”，作风建设是推进各项工作的“牛鼻子”。省信息产业厅是一个年轻的厅局，信息化事业和信息产业是一项不断创新的事业，在事业发展新课题较多、工作经验积累较少、人员变动较大的新形势下，建设和形成一个好的机关作风，尤为重要。每个人都是厅机关作风建设的主体和窗口，作风建设水平体现在每个人的日常言行和工作细节中，并直接影响着服务的广度、深度、质量和效能，影响着厅机关整体形象，并最终影响着事业发展。

二、客观分析厅机关接受“万人评议”活动结果

第一次“万人评议”活动，基层和群众对我们提出了六个方面、二十五条意见，本次评议活动中只有三条意见，说明近两年来厅机关作风建设取得了明显成效。但是，我们在省级机关中的排名位次退后了，基层和群众对我们的不满意率、不了解比例还相对较高。之所以会出现“绝对进步明显、相对差距加大”的结果，一方面，说明虽然我们在进步，但兄弟厅局也在进步，而且比我们进步得更快；另一方面，也说明基层和群众对我们的期望更高了，我们的作为还不够、不足、不到位，工作的高度、宽度、深度与人民群众的要求相比，差距还比较大。机关作风建设不能搞“自娱自乐”，基层和群众的满意才是检验作风建设好坏的根本标准。“为发展服务”是机关作风建设的首要任务。新时期机关作风建设一定要把“三服务”作为重点、着力点。

三、准确把握当前厅机关作风建设重点

作风建设不是一个虚拟、抽象的概念，而是一项具体、实在的系统工程。当前，在认真落实整改基层和群众评议意见基础上，厅机关作风建设要着力在六个方面下功夫：一是围绕中心、服务大局。要顺应信息化大势，紧扣省委、省政府中心工作，服务于“两个率先”、新农村建设、和谐社会建设大局，进一步增强工作全局观、战略性，一心一意谋发展，千方百计、创造性地开展工作。二是强化服务、提高效率。作风的重心在“作”，不仅反映“作派”，更反映“作为”。作为是作风的载体，也是作风建设的基点。要以需求为导向，努力拓展“三服务”内涵，增强服务能力，提升服务效率。从今年起，要加快推进厅与省辖市共建工作，争取每年落实2项左右“厅市合作”重大项目；完善与信息产业重点企业的工作联系机制，通过“软件企业家俱乐部”等载体，畅通与企业家的交流渠道；成立软件产业服务中心，进一步强化对软件企业的服务。三是勤奋学习、学以致用。现在厅机关高学历的同志比较多，学历高是资本，但要转化成工作能力才是根本。信息技术发展日新月异，信息化新应用层出不穷，要胜任这项不断创新的工作，必须不断学习、不断钻研，绝不能把资本当“老本”。四是雷厉风行、精益求精。要有令即行、有行必果、有果必好，“拖拉、马虎”是影响人发展的两大严重“慢性病”，要从日常工作中的每件事、每个细节中防微杜渐，让“快、细、优”成为习惯。五是心平气和、不卑不亢。工作中要多一点耐心、少一点火气，不要说过火的话、做过火的事；但也不能不讲原则，一味迁就那些不符合政策、不合理的要求，要以诚待人、以理服人。六是勤俭节约、情趣健康。艰苦奋斗的精神不能丢，工作向高标准看齐，生活向低标准看齐。要按照党纪政纪加强自我约束，谨慎交友，培养高雅情趣，自觉远离各种功利性交往和钱色诱惑。

四、扎实推进新一年机关作风建设

基层、群众的意见和建议，是压力，也是关心和鞭策。新的一年里，要化压力为动力，从严治“症”，动真碰硬。作风建设要按照省委省政府部署、基层与群众期望和厅机关职能，苦练内功、加强内涵，围绕培养“三宽”干部、建设“三强”队伍的要求，通过“三化”（综合化、专业化、精细化）工作，着力提高“三服务”水平，在新一轮机关作风建设活动中“奋勇争先、杜绝‘硬伤’”。一是要抓工作转型。加快实现“两个转变”、坚持“一个结合”，即：加快工作重点从抓产业向抓产业与信息化推进并举转变、从抓行业管理向抓行业服务转变，坚持对上负责与对下负责有机结合。二是要抓制度建设。把加强作风建设的要求体现在干部队伍建设的经常性工作中，坚持一靠教育、二靠制度，不断丰富和完善首问负责制、窗口服务流程化管理、服务承诺制、AB岗制、轮岗交流制、处室主要负责人经济责任审核制等各项制度。形成以制度用权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。三是要抓问题整改。围绕本次评议中基层和群众对厅机关的意见、建议和省级机关作风建设评议中的共性问题，认真寻找差距、研究整改措施，并举一反三、纵深推进。四是要抓建设主体。处室是厅机关作风建设的基本组织单元和载体，处长是第一责任人。各处室要结合自身实际，研究制定更简洁、更可操作、更具针对性的对策措施，并形成制度。从今年起，处室作风建设情况列入年度处长述职专项考评。